Prawo do emerytury pomostowej przyznał mieszkańcowi powiatu lubartowskiego Sąd Okręgowy w Lublinie. Sprawa jest o tyle interesująca, że pracownik przez wile lat pracował w przedsiębiorstwie jako kierowca przewożący butle z gazem. W latach 90 zakład pracy uzależnił dalsze wykonywanie pracy od założenia działalności gospodarczej przez pracownika i przejścia na umowę cywilnoprawną. W toku postępowania sądowego wykazywaliśmy, iż mimo, że pracownik rozwiązał stosunek pracy i założył działalność gospodarczą to de facto nic się nie zmieniło dalej był podwładnym tych samych osób, a nawet korzystał z tego samego pojazdu do przewozu butli wskazuje pełnomocnik adwokat Grzegorz Puszkarski.

Sąd ustalił, że pomimo zmiany formy współpracy strony opierały się na takich samych zasadach jak przy umowie pracę i zaliczył wnioskodawcy okres wykonywania pracy na podstawie umowy zwartej przez pracownika jako przedsiębiorcę do lat pracy niezbędnych do ustalenia prawa do emerytury pomostowej. Wyrok jest prawomocny Sąd Apelacyjny oddalił apelacje Zusu. To pierwszy taki przypadek w mojej kancelarii gdzie w toku postępowania sądowego o przyznanie prawa do emerytury Sąd przyznał ja także wnioskodawcy, który nie legitymował się wymaganym okresem pracy w ramach stosunku pracy, jednakże ustalił istnienie stosunku pracy w ramach współpracy w oparciu o umowę cywilnoprawną- mówi adwokat Grzegorz Puszkarski.

Prawo do emerytury pomostowej, przysługuje między innymi pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki: - urodził się po dniu 31 grudnia 1948 roku, - ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat, - osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn; - ma okres składkowy i nieskładkowy, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn.